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            高舉中國特色社會主義偉大旗幟,緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍
            努力把中國大唐建設成為世界一流企業
            深度報道
            托克托發電公司:敢為人先鋪就人才成長之路
            作者:沙素俠 陳曉彤 ? 發表日期:2021-09-29 07:17

            日前,托克托發電公司倪鑫獲得“2021年電力行業技能人才培育突出貢獻獎”稱號,這是今年該公司繼林顯超獲得國務院政府特殊津貼、龍俊峰獲得“全國技術能手稱號”之后的又一喜訊。該公司用“敢為人先”的魄力鋪就了一條人才培養之路,通過“人才機制建立、人才培養體系建設以及人才培育方法創新”等多措并舉,培養出全國技術能手、電力行業技術能手、中央企業技術能手以及集團公司各專業技術能手等大批優秀技能型人才達147人次,686名中高級職稱取得者、401名技師和高級技師,呈現出人才輩出的生動局面。

            “三個平臺”打造人才“首選地”

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            人才的成長離不開良好的企業環境和優秀的管理機制,在“崇尚技術、尊重人才”的人才理念驅使下,該公司在“育聚暖惠”上下功夫,以強有力的領導支持和完善的教育培訓體系打造了三個平臺,即多功能培訓平臺,建成2500平方米仿真機房、培訓中心、實操培訓中心、8個重點實驗室和40間教育培訓室以及一流培訓導師隊伍;公平公正的競爭平臺,建立青年才俊人才庫,堅持以評價為紐帶,規范人才選拔機制;廣闊的多通道職業發展平臺,212人實現職級晉升,實現企業人才內循環,營造了“碧水藍天任高翔”的人才生態環境。在這樣的環境下,該公司在電力職業教育、技能培訓、技能鑒定、職業技能競賽等方面均取得了矚目的成績。

            職業生涯規劃激發人才“活力源”

            沒規劃的人生叫拼圖,有規劃的人生叫藍圖。初入托電公司的莘莘學子便能參與一大批優秀的人才“榜樣課堂”, 在職業發展初期,就有行業專家教授、優秀員工代表進行職場轉變、溝通藝術、安全教育、榜樣力量等專項培訓,使新員工快速融入企業。職業生涯規劃專題課程、職業生涯導師定向輔導、班組培訓師一對一培訓機制、員工職業發展多通道……為所有有夢想的年輕人量身定制職業生涯發展規劃。在員工職業發展道路上,該公司積極拓寬人才成長渠道,采用基于綜合能力的職務發展通道為主導、基于突出貢獻的職級發展通道并行,以基于日常高績效的薪點晉升通道為補充,三位一體,相互融合,覆蓋全體人員,讓每一個人都有更寬廣的晉升空間,人才動能進一步迸發。

            創新“三師三制”打響人才“培養牌”

            將競賽作為促進自主培訓及檢驗培訓效果的“新常態‘’.jpg

            該公司創新“三師三制”人才培訓機制,職業導師、內訓師、外部優秀培訓師,超強陣容培訓師庫就像一座大寶藏,師徒聯動、季度評優、導師激勵,讓這座寶藏發揮最大的價值;新員工培訓工資制、入職三年內技能人才培養機制、技術能手精英培訓班制,讓員工實現了從人員到人才再到高級別人才的成長之路。

            工欲善其事,必先利其器。該公司精英團隊編撰發行的21本系列培訓教材,堪當教育培訓的最好“武器”,高效實用,緊貼生產實際,培訓效果事半功倍。生產現場的行動學習、操作票系統圖的“接地氣培訓”、創新工作室解決難題的創新創效、結合機組檢修攻堅保電的勞動競賽,多項創新舉措成為促進自主培訓及檢驗培訓效果的新常態。

            托電公司被國家和行業授予“國家技能人才培育突出貢獻單位”“全國職工教育培訓先進單位”“電力行業培訓突出貢獻獎”和集團公司“教育培訓與人才評價工作先進集體”等榮譽稱號,為集團公司和電力行業培養并輸送了大量優秀技能人才。如今的托電公司,檢修隊伍日益強大,集控運行隊伍是系統內的名片,安全生產水平、科技創新水平不斷增強,托電的人才已然是“大樹參天,群芳斗艷,風景這邊獨好?!?/p>

            面對錯綜復雜的形勢、轉型發展的挑戰,托克托發電公司緊緊圍繞集團公司“1244”愿景目標,在“二次創業”的號角聲中,在打造智慧能源基地的征程中,快馬加鞭,奮勇爭先,譜寫高質量發展新篇章。

            責任編輯:王輝 來源:托克托發電公司